无论是刚加入团队的新伙伴，还是深耕多年的老同事，我们在岗位上肩负的不仅是工作职责，更有守护公司、客户，乃至国家的核心信息、商业秘密与数据安全的重要使命。

总有人觉得 “保密是特定部门的事，跟我没关系”，但真实案例早已敲响警钟：某单位新员工张某，为加班方便，将一份秘密级文件带回宿舍，次日途中不慎遗失，造成泄密。最终，张某受到严肃处分，大好前程就此蒙上阴影。某干部李某，用微信“点对点”发送一份机密级通知，本以为很安全，结果被截获，最终被“双开”（开除党籍、开除公职）。

这些教训都在提醒我们：泄密隐患藏在日常工作的每个细节里，麻痹大意和侥幸心理，就是最危险的 “漏洞”。

要明确：保密从不是束缚，而是对公司发展的护航——核心技术、客户信息、经营数据的安全，直接关系到团队的努力是否白费、公司的竞争力能否稳固；更是对个人职业的保护——因泄密导致的法律责任、职业污点，会让多年积累的职场口碑毁于一旦。这堂 “保密必修课”，全体员工都必须时刻绷紧神经！

请记住：保密不是限制，是保护；不是不信任，是责任。

这些“高压线”绝对不能碰

法律层面：《保守国家秘密法》《网络安全法》《数据安全法》《反不正当竞争法》为行为划界，无论是泄露国家秘密，还是窃取、泄露公司商业秘密，都将面临法律追责，轻则罚款，重则承担刑事责任。

制度层面：公司《保密管理制度》明确了商业秘密（如技术方案、客户名单、财务数据）、工作秘密（如未公开的会议决议、项目进度、客户未公开的项目资料及信息）的界定与保护要求，全体员工均需严格遵守。

责任层面：《保密协议》中明确，泄露秘密将面临内部处分（警告、记过、调岗），情节严重者直接解除劳动合同。若泄露国家机密，会面临刑事处罚。

“六条严禁”请恪守

严禁在任何互联网渠道（微信、QQ、私人邮件、网盘、社交平台）传输、谈论、发布公司商业秘密、工作秘密及内部资料（包括但不限于项目文档、客户信息、财务报表）。

严禁将涉密设备（含存储公司核心数据的电脑、U 盘、移动硬盘）接入公共 WiFi 或私人互联网设备。

严禁在非工作设备（私人电脑、手机）上处理、存储公司涉密信息，或私自备份内部资料。

严禁未经审批私自复印、扫描、拍照、转发涉密文件，或擅自将文件带离办公区域。

严禁在公共场合（餐厅、地铁、行业聚会）、家庭闲聊或与无关人员（亲友、非合作方）谈论客户信息、项目资料、公司未公开的业务内容、战略规划。

严禁离职时私自拷贝、带走公司任何涉密资料，或向新单位泄露原工作中知悉的商业秘密。

管好“三件事”，保密融入日常

管好 “一张纸 / 一份档”：

文件的传递要走机要通道或专人送达，绝不邮寄快递或线上传输；

纸质涉密文件使用后及时归位，做到人走桌净；

电子文档需设置权限密码，重要数据加密存储；

销毁涉密文件（纸质 / 电子）需通过公司指定渠道（如碎纸机、交由专人去到外部合作销毁机构），绝不随意丢弃或删除。

管好 “一台设备”：

离开座位时将电脑锁屏；

U 盘、移动硬盘实行 “专盘专用”，涉密盘不接入网络和私人设备，私人盘不存储工作涉密信息；

警惕钓鱼邮件、不明链接，不下载非官方软件，防止设备被植入病毒窃取数据；

涉密网、政务外网、互联网必须物理隔离，严禁混用！

管好 “一张嘴”：

办公时讨论敏感内容，先确认环境是否安全；

对外沟通时，只提供 “必要且公开” 的信息，不透露额外内部细节。凡是拟公开的信息，都要在心里多问一句：“这能公开吗？”；

遇到他人打探公司秘密，需礼貌拒绝并及时向部门负责人反馈。

发现泄密隐患“怎么办”

立即止损：如文件丢失，第一时间回忆可能的地点并寻找，同时告知周边同事协助留意；如设备异常，立即断开网络，避免数据进一步泄露。

及时报告：向部门负责人和总裁办报告，清晰说明事件发生的时间、地点、涉及的信息类型及可能的影响，不迟报、不瞒报、不隐瞒细节。

配合处理：按照要求提供相关线索，协助开展后续核查、补救工作，最大程度降低泄密风险。

请牢记： 迟报、瞒报本身就是违法行为。“宁可虚惊一场，不可错漏一个”。

保密是每个人的“长期责任”

从入职签订《保密协议》，到日常工作中的每一次操作，保密都不是 “阶段性任务”，而是需要我们长期坚守的职业准则。不仅仅是一纸文书，更是我们对国家、对人民、对单位、对自己许下的庄严承诺。

公司的安全发展，离不开每一位员工的细心守护；个人的职业口碑，也需要用 “严守秘密” 来捍卫。希望全体同事都能将保密意识内化于心、外化于行，从 “不随意转发一份文档”“不随口谈论一句内部信息” 做起，共同筑牢公司信息安全的 “防护墙”，让我们的团队在安全、可靠的环境中稳步前行！

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